时间：2022-11-28 07:38:48 | 浏览：951
日前，富拉尔基区组织开展“人才政策“直通车”开进企业”活动，通过走访辖区企业，上门宣传人才政策，以产业政策助力企业发展。
坚持主动谋划，变“人找政策”为“政策找人”
由区委常委、组织部部长牵头，第一时间成立人才工作服务专班。制定49家重点企业下沉任务时间表，责任到组、明确计划、挂图作战。制定人才政策汇编材料80套，在调研过程中进行分发宣传，帮助服务对象读懂政策。6月2日，人才工作服务专班来到黑龙江紫金铜业有限公司，以解决企业发展问题、送人才政策为主要工作内容，到企业展开现场办公，通过与企业负责人面对面交流，实际摸排企业需求，专班成员切实掌握企业对人才和政策的需求，针对企业负责人反映的问题，分析问题产生原因，研究工作措施并实施解决办法。通过主动上门送政策，掌握企业基本情况，为开展人才工作找准定位，让企业和人才真正知政策、懂政策、享政策。
坚持主动作为，确保产业政策“瞄的准”“找对人”
人才工作服务专班主动进厂区入车间，以企业需求为导向，针对性开展政策讲解，破解信息不对称、掌握不及时的难题；与企业负责人当面交流，了解企业经营状况、对企业在人才的“引、育、用”，考核机制、制度推动、创造价值、未来发展方向规划、“丰羽计划”的政策兑现等工作上有了深入了解；通过召开座谈会的形式深入探讨研究企业“金榜生”计划与“丰羽计划”人才政策在人才培养方面的融合发展体现的最大化成效，了解人才发展晋升通道及未来发展规划，倾听人才政策的兑现意见和建议，帮助企业和人才快速找准适配政策；通过实地走访，前往员工生活区对其已建成的人才公寓以及二期在建家属楼、体育馆进行实地考察，针对公寓配套生活设施、供暖周期、往返工区的交通条件等方面与企业员工面对面沟通交流，掌握企业员工生活条件的第一手资料，努力打通政策落实“最后一公里”。
坚持主动服务，提供暖心“一站式”服务。
在富拉尔基区政务服务中心开设人才综合服务专窗，设立人才服务专员，提供政策答疑、项目申报、补贴兑现“一站式”综合服务。同时明确该区发改局、人社局、总工会、人才发展与服务中心等部门作为政策兑现责任单位，依托政策，靠前服务，由区委组织部牵头汇总服务专班入企摸排情况，汇总梳理后对应反馈给相关政策兑现责任单位；由责任单位主动对接企业和人员，做好材料收集、政策兑现等后续工作。截至目前，完成企业人员信息摸排10家，收集到企业各类需求10余条，将《加快转方式调结构推动经济高质量发展鼓励支持政策》对接到企业，对于企业申报研发投入补助提供现场指导。详细了解企业提出的有关技能人才评定、高企申报等相关问题，要求职能部门在企业技能认证工作上，在规范材料、申报流程和程序，提供专业的指导，助力企业资质认证，采取“代办、帮办、协同办”的模式陪同企业到上级单位办理业务。能够立即帮办的的专班进行现场办公，需要后续跟踪的由职能部门列入工作重点事项定期跟踪。已经帮助企业解决用工短缺、人员招聘、申报政策补助、申报高企认定等20个问题。
人才是发展的第一资源，也是企业发展的核心竞争力，下一步，富拉尔基区委将继续以产业链人才集聚试验示范区建设为主要抓手，持续开展送政策入企相关活动，加大政策直通力度，定期组织政策落实“回头看”，确保人才政策惠及企业，推动人才向产业汇集，为企业发展创造良好的创新环境和人才工作氛围。(马双莉)
10月8日，中共齐齐哈尔市富拉尔基区委印发《富拉尔基区加强新时代检察机关法律监督工作的实施办法》（以下简称《办法》），进一步提升法律监督质效，以更实举措深耕主责主业，为建设“大美红岸”贡献检察力量。2021年6月，中共中央印发《关于加强新时
日前，富拉尔基区组织开展“人才政策“直通车”开进企业”活动，通过走访辖区企业，上门宣传人才政策，以产业政策助力企业发展。坚持主动谋划，变“人找政策”为“政策找人”由区委常委、组织部部长牵头，第一时间成立人才工作服务专班。制定49家重点企业下
用北兴街道24社区劳动保障协理员罗春花的话来形容自己，她就是富拉尔基区劳动保障协理员中最普通的一员，可就是这样一个“平凡”的人，疫情中却做了一件最不平凡的事。疫情爆发时，正是合家团圆的新春佳节。此时正在梅里斯区探亲的罗春花，看着社区人手紧缺
齐齐哈尔市富拉尔基区高度重视人才引领发展工作，年初以来，集中优势资源成立人才服务专班，建立“一企一策一专班”人才服务工作机制，围绕全区重点企业，精准高效开展服务企业、服务人才工作，为产业链人才集聚试验示范区建设汇聚强大人才力量。近日，该区人
近年来，齐齐哈尔市富拉尔基区以人才服务为切入口，运用多种服务举措，推动人才服务向“精细化”“特色化”“智能化”转变，全面构建人才综合服务保障体系，营造良好的人才服务生态环境。为改善人才居住件，充分发挥筑巢引凤作用，富拉尔基区委、区政府和驻富
近年来，齐齐哈尔市富拉尔基区红岸街道党工委高度重视人才队伍培养，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，坚持重在培养的工作思路，坚持从严要求的管理原则，遵循年轻干部的成长规律，多措并举激发基层人才干事创业活力。如何抓好源头建设？这是红岸街道党
近年来，齐齐哈尔市富拉尔基区深入实施创新驱动发展战略，坚持把人才作为老工业基地转型升级发展的第一资源，积极探索人才队伍建设新路子，充分发挥老工业区优势，以中国一重、建龙北满、紫金铜业三大百亿级企业为坚实支撑，以产才融合为发展方向，大力实施“
齐齐哈尔市富拉尔基区作为工业名城，工业基础雄厚，自齐齐哈尔市开展产业链供应链三年行动以来，富拉尔基区多措并举，深度谋划，将人才链与产业链、创新链、价值链深度融合，全力打造人才集聚新高地，助推区域经济高质量发展。富拉尔基区在人才链的打造上，充
当前，全国疫情形势波动较大，按照《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》要求，虽然全省各交通场站、公路卡口防疫检查站点已取消，并不代表疫情防控可以放松，为严格落实“外防输入、内防反弹”总策略和“动态清零”总方针，有效控制和降低疫情传播风险，坚
“我们公司目前面临的困难主要是生产成本高……”“作为制药企业，我们上半年营业额有稳步提升……”为实现面对面倾听企业家诉求，解决企业生产中实际困难，联动多方力量为企业高质量发展保驾护航，7月12日，富拉尔基区营商局组织召开政商恳谈会，各企业代
（一）把好入城口11月19日起，区交通运输专班在北入城口对来富车辆及人员进行严格排查。据了解，区交通运输专班采取24小时轮班方式，查验返富驾乘人员行程码、健康码，以及涉疫城市来富返富人员24小时核酸检测证明，做到高风险区旅居史和红黄码人员排
自“能力作风建设年”活动开展以来，齐齐哈尔市富拉尔基区人民法院紧紧围绕省市区委决策部署和上级法院工作要求，以“补短板、提能力、上台阶、塑品牌”四个目标为着力点，努力走出工作“适应区”，突破能力“天花板”，确保“能力作风建设年”取得实效。年初
为加强高技能人才队伍建设，拓展技能人才职业发展通道，进一步健全技能岗位等级设置，近日，齐齐哈尔市富拉尔基区人社局主动上门服务企业，到特级技师评聘试点单位中国一重集团有限公司督导首批特级技师评审会。特级技师是在高技能人才中设置的高级技术岗位，
双鸭山市疾控中心发布疫情风险提示齐齐哈尔市龙沙区、富拉尔基区发现无症状感染者返双人员请立即报备！2022年11月16日，齐齐哈尔市龙沙区发现1例核酸检测初筛阳性人员，系非闭环管理的重点人群检测中发现。经专家组会诊，确定为新冠肺炎无症状感染者
讷河市融媒体中心齐齐哈尔市富拉尔基区 新增1例无症状感染者 2022年11月26日，齐齐哈尔市富拉尔基区在对集中隔离人员核酸检测中发现1例初筛阳性人员，系25日我区发现无症状感染者的密接人员。经专家组会诊，确定为新冠肺炎无症状感染者，现已闭
