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齐齐哈尔市建华区聚焦能力作风建设，健全年轻干部“选育管用”全链条，广开选人视野，优化培养路径，强化监督管理，科学选拔任用，着力打造“内有机制、外有监督、干有平台、展有舞台”的年轻干部成长的良好氛围。

立足实际长规划，构建干部培养全链条

找准年轻干部培养的方位坐标，组织召开全区年轻干部培养工作会议，安排部署重点工作任务，制定《关于进一步提高年轻干部能力素质的实施意见》，从夯实年轻干部工作基础、提升年轻干部综合素质等5个方面着手，制定了16条务实措施。

区委组织部研究制定了《建华区年轻干部培养任务分解表》，明确部门责任，制定了时间表、路线图，开展季度督导，做到长期抓、时时抓。

组织部门牵头抓总，召开专题研究会议4次，开展走访调研座谈5次，加强同培养单位的沟通联系，及时总结、推广好的经验和做法，形成培养合力。

抓引才打基础，落实德才兼备储备制

做好年轻干部工作，选才是基础。建华区注重在多元化招才引智上下功夫，年轻干部总量规模不断壮大。

2019年以来通过“名校优生”选聘75人；择优调入“成手人才”47人；招录公务员36人；选调生3人。为加强年轻干部队伍建设，激发活力，通过“名校优生”和向社会公开招聘等多种方式，招聘中小学教师202人，为深入实施教育强区储备了优质教师资源；为提升该区基层卫生服务能力，全区公开招聘社区卫生服务中心专业技术人员5人；通过“乡聘村用”引进农村产业人才1人。

科学制定后备干部和优秀年轻干部递进培养计划，及时将政治素质好、工作能力强、有发展潜力的年轻干部纳入后备干部队伍，及时建立完善科级后备干部人才库，储备年轻科级后备干部185人，为进一步优化科级领导班子结构提供人才支撑。

练内功强本领，实行精准育才新理念

做好年轻干部工作，育才是重点。抓好用实党的科学理论“铸魂”工程，成立了“红心筑梦”学习组。建立成长档案、后备干部台账，制定个性化培养方向，切实帮助年轻干部优点更强，补齐短板。人在事上练，刀在石上磨。建华区坚持把实践作为最好课堂，全区共选派67名年轻干部到作风整顿、信访维稳、产业项目建设、街道农村一线、巡察、新冠肺炎疫情防控一线等关键岗位，交任务、压担子、经风雨、见世面、提素质、增本领。

开展能力作风建设“解放思想 勇争一流”青年干部培训班1期、公文写作培训班2期、基础理论测试2期、体验式培训3期，“组工文萃”刊登年轻干部文章20余篇；组织“名校优生”“选调生”主题研讨交流会、实践锻炼心得座谈会；积极开展特色活动，丰富培养载体，举办主题演讲比赛、青年干部特长展示活动、“领跑”青年论坛3期、开办“青年大讲堂”4期，制作“你好，支部”微视频27期；建设街道开展特色“情景课堂”，北华街道开展驻村干部交流研讨，西大桥街道采取社区挂职锻炼等形式，为年轻干部快速成长打牢了思想根基。

严管理知敬畏，织密立体监督包围网

做好年轻干部工作，管才是保障。对引进人才建立“导师制”培养机制，由所在部门的班子成员担任导师，建立与思想业务衔接的年轻干部规范化制度体系。全区共建立导师结对185对。由组织部门牵头，各单位具体负责，把管理监督工作贯穿于年轻干部培养任用全过程，及时发现干部的倾向性、苗头性问题，纠正不正之风。将考察、监督结果作为培养、使用、调整的参考，从而增强年轻干部的自强和自律意识。

坚持年轻干部动态管理，建立进退机制，保持“一池活水”。采取优胜劣汰机制，不以一次考核选拔定终身，表现优秀、有发展潜力的干部进行重点培养或优先提拔使用；工作平平、不思进取的调整出后备干部队伍。通过高标准、强有力的监督管理，促进了年轻干部的健康成长。

重实绩树导向，搭建人岗相适大舞台

做好年轻干部工作，用才是根本。建华区注重多点观察、依绩用人，年轻干部进步渠道不断畅通。区委坚持正确的用人导向，着力推动选拔干部工作制度化、规范化，为优秀年轻干部脱颖而出搭建公平竞争的平台。

注重在基层一线关注人才、在关键岗位审视人才、在实践锻炼中衡量人才、在培养培训中紧盯人才、在急难险重任务中考验人才，通过举办主题演讲、优秀调研报告评选、青年干部交流论坛等活动，进一步拓宽全方位发现人才的渠道，力争把好苗子挖出来。

坚持在项目建设、疫情防控、民生工程、社会治理、信访维稳等重点工作培养锻炼、考察使用干部，将敬业奉献、埋头苦干的年轻干部及时纳入组织培养选拔范围，全力把好苗子用起来。有14名年轻干部获评“两优一先”荣誉称号，对68名在疫情防控工作中表现突出的年轻干部给予“最美建华人”表彰。2020年以来，提拔年轻干部31人，重用年轻干部11人，年轻干部晋升职级2人。选才有序、用才有力，为年轻干部脱颖而出展露才华创造了广阔舞台。(张秀丽)