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齐齐哈尔市龙沙区聚焦破解制约经济发展的“瓶颈”人才短缺和流失问题，进一步解放思想，创新举措，以思想破冰促行动突围，充分发挥中心城区优势，大力实施“人才强区”战略，不断深化人才体制机制改革，多元化、全方位做好引才、育才、留才“三篇大文章”，持续为城区发展提供活力、动力和智力支撑。

立足产业基础优势，做足多渠道引才文章

龙沙区围绕装备制造整机、基础零部件和现代服务业三大主导产业，落实三项引才举措，聚合发展向心力。

主动对接市级“1+34”人才改革政策，制定《龙沙区深化人才发展体制机制改革工作方案》，推行“三招三引”联动机制，将建立“头雁”工作站及引进高层次人才等同于完成招商引资任务，通过“招商引资、招才引智、招院引所”，引进各类人才702人，形成产才融合互促局面。

落实“八大引才”计划，自人才体制机制改革实施以来，招录机关事业单位工作人员338人；实施“丰羽计划”，为齐重数控、景宏石油、北大仓等5家重点企业引进急需人才；打造现代服务业、精密超精密制造等7个产业园，吸引300余家企业入驻，集聚一批高端人才。

搭建科研人才平台，与清华、哈工大等29所高校建成地校合作“十大基地”54个，建立“头雁”工作站11个、科学家工作室6个、院士工作站1个、省级技术创新中心20个。搭建乡村人才平台，举办“返乡创业、到村任职”招聘会，选聘22名优秀后备人才。搭建青年人才平台，成立在外人才“心系龙沙”联合会，建立“龙沙在外人才信息库”，调动广大在外龙沙人建设家乡的热情，吸引更多青年人才集聚在龙沙、创业在龙沙，五年来引进220余名青年人才回乡发展创业，助力城市经济发展。

聚焦区位资源优势，做强多元化育才文章

龙沙区围绕辖区高新技术、教育、人力等资源优势，坚持“严管与厚爱、约束与激励”并重，完善人才培养体系，提升发展竞争力。

深入推进“人教岗”模式，促成齐重数控、齐二机床等多家企业与二厂技校联合打造“订单班”，年均培养技能人才150人。积极组建“政校企”联盟，推动齐齐哈尔工程学院与齐重数控共建全市唯一机床产业学院，今年预计招生300人，成为区域机床产业发展主要支撑力量。切实抓好技能竞赛载体，掀起职工学技术、练技能、提素质的热潮，已有144家企业开展职工劳动和技能竞赛活动，参赛企业职工12266人，打造劳模创新工作室7个，实现教育链、人才链和产业链的有机统一，努力造就素质好、技能强、专业化的新型技能人才队伍。

探索“学院培养+基地培养”与“知识构建+顶岗实践”相结合方式，为哈工大、东北林大等11所高校学生提供科研实践岗位，引导企业与清华大学、哈工大等院校形成紧密科研联合体，成功攻克“卡脖子”技术10项，裂变生成项目28个，以技术创新提升产业后劲。

率先全市打造“社交私域流量+电商平台+直播+供应链+平台大数据”的创新创业平台，现有电商企业343家，去年网络零售量、农产品网络零售额位居全市第一。

依托环境氛围优势，做优多维度留才文章

龙沙区发挥中心城区历史悠久、文化厚重、民风淳朴、宜居宜业、文明和谐等城市人文特色优势，不断优化人才发展服务环境，增强发展凝聚力。

全面兑现奖励政策，为北大仓、景宏石油、百货大楼等8户企业18人兑现人才指标政策支持，聘任12名“名校优生”为中级职称。发放紧缺人才补助金、优秀专家津贴、大学生社保补贴41万元。

投入资金344万元，高标准建成人才公寓50套，配套建设阅览室、健身室等，配置家具家电设施，达到拎包入住标准，累计入住人才102人次。积极选树推介人才典型，利用官方新媒体人才宣传平台“龙沙英才”微信公众号，发布推送300余篇，浏览量达6.8万余次，全力营造浓厚的识才爱才敬才用才良好氛围。

制定《齐齐哈尔市龙沙区人才绿卡管理服务办法》，为辖区高层次及优秀青年人才发放“龙腾英才”卡1000张，享受餐饮、购物、娱乐等服务优惠。持续开展领导干部联系服务专家工作，各级领导干部与271名高层次人才结成帮扶对子，以强化政治引领政治吸纳、邀请专家建言献策、为专家解决实际问题等为重点，解决人才配偶工作安置、子女入学等问题18件，累计解决专家人才实际问题百余件，增强人才获得感、幸福感、安全感，保障人才在龙沙区留得住、稳得下、过得好。(刘丽)