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点亮“后浪”成长路：龙沙区常态化培养

打造“硬核”年轻干部

近年来，龙沙区遵循干部成长规律，抓实年轻干部“选育管用”工作闭环，以培养一支充满活力的高素质专业化优秀年轻干部队伍为目标，坚持通篇谋划、全程发力、同频共振，不断拓宽年轻干部成长、成才之路。

01

拓源提质，为年轻干部成长铸魂

一是积极拓宽招引渠道。在空编率保持合理水平前提下实现应招尽招，打破地域、系统等限制，加大高学历、专业型年轻人才招引力度。近三年通过公开招考、调动交流等方式，累计选聘公务员、“名校优生”共300余人，为干部队伍持续注入新生力量。

二是助力企业提升引才竞争力。实施“丰羽计划”，按照“事业引进，企业使用”的思路，设置6个专项周转编，面向龙沙区6家重点企业，采取市场化方式为企业引进急需人才。

三是广泛联系优秀在外大学生。成立龙沙区在外人才“心系龙沙”联合会，通过在外大学生联络群，积极宣传龙沙区的亮点特色工作，春节期间慰问在外大学生特困家庭，为在外大学生提供实习实训岗位，根植优秀学子回报家乡情怀。

02

墩苗强基，为年轻干部发展赋能

一是思想引领看素养。突出年轻干部群体特点，实施“龙腾”英才计划，持续推进思想引领、政治信任、贴心服务、关怀激励“四大工程”。开设“使命在肩 强国有我”年轻干部训练营，120余名年轻干部积极参与并圆满通过结业考试。启动“青蓝工程”，积极开展十九届六中全会精神科级干部轮训工作，区委党校教师现场授课，300余名科级干部线上线下同步学习。在“龙沙英才”微信公众号上开设“党史育人”“爱我龙沙 强区有我”“青年论坛”专栏系列线上分享活动，助其补好精神之“钙”，提高政治判断力、领悟力和执行力。

二是搭建平台看能力。将年轻干部放到急难险重岗位，交任务、压担子，磨练担当作为的铁肩膀。选派90后年轻干部到大民街道行政村担任驻村第一书记，选派6名优秀年轻干部到区信访局挂职锻炼，择优选拔7名“名校优生”充实到我区作风整顿、目标考评和换届选举等重要岗位。

三是急难险重看担当。大批量选派年轻干部参与疫情防控工作，年初以来，按照《龙沙区区域核酸检测点位工作人员分配方案》，累计抽调3300余人次参与核酸检测工作。抽调近200名年轻干部参与24小时高速收费站落地核酸检测，抽调70名年轻干部参与流调排查工作。140余人次进入集中隔离医学观察点，全面负责集中隔离人员的各项服务工作。近400名年轻干部下沉到社区网格任骨干网格员，参与解决群众反映问题。

03

精准施策，为年轻干部成才搭台

一是优化干部成长路径。将年轻干部梯队建设纳入单位“一把手”主抓工程，实行领导干部+年轻干部的“1+1”导师制帮带模式，落实谈心谈话制度，制定《龙沙区年轻干部培养导师制工作方案》，发放《龙沙区年轻干部修炼手册》，全程跟踪记录和掌握年轻干部的思想、学习、工作等方面情况，因材施教，在工作和生活上给予帮助引导。

二是树立重实干重实绩用人导向。制定《龙沙区激励约束干部新时代新担当新作为的十五条措施》，将培养选拔年轻干部作为政治责任，列入全区党委（党组）工作重要议事日程，定期召开会议，研究培养选拔年轻干部工作的目标和措施。同时列入领导班子及领导干部年度考核内容，压实责任，确保年轻干部培养和选拔工作落到实处。通过《“名校优生”个人综合考核评价实施办法》等管理措施，在年末对年轻干部承担急难险重工作、区委中心工作以及其他活动进行量化统计和综合考核，考核结果作为干部重点培养、提拔使用的重要依据。

三是加大人才选用力度。全力推进“上挂下派”，把“实干”指向和“选任”风向统一起来，聚焦重点工作和急难任务，大胆使用表现突出、实绩明显的优秀年轻干部，现已有8名在区信访局、经合局挂职过的年轻干部得到提拔，40余名街道干部被提拔重用，7个街道临时党支部书记中已有30余人走上领导岗位。上半年已选派4名年轻干部上挂市委组织部4个处室学习锻炼，选派1名年轻干部到区信访局交流锻炼，选派1名年轻干部到疫情指挥中心协助开展工作，选派2名干部到区经合局挂职锻炼，通过实际工作，精准施策，全面提升干部综合能力素质。

稿件来源 | 龙沙英才 看齐综合

看齐编辑｜赵辉